Serve per identificare e valutare i rischi presenti in azienda per la sicurezza sul lavoro e deve contenere le procedure e le misure di prevenzione e protezione idonee.
Ad esempio un lavoratore con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, quindi anche se questo lavoratore è uno stagista, tirocinanti…
L’obiettivo del DVR è di prevenire e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, tuttavia sono esonerate dall’obbligo di redigere il DVR le aziende che non hanno dipendenti, ovvero:
La normativa in vigore dispone che sia OBBLIGO del Datore di Lavoro la redazione del DVR, dopo aver effettuato un’opportuna valutazione di tutti i rischi presenti nel luogo di lavoro in stretta collaborazione con le seguenti figure: